Какво си представяте, когато чуете „Човешки ресурси“? Едва ли е нещо забавно… Най-добрите специалисти по човешки ресурси обаче знаем, че забавната работна среда е ключ към щастливите служители. А щастливите служители са по-продуктивни и се задържат по-дълго време във фирмата. Когато няма голямо текучество на персонал, HR екипът ни може да прави повече от това да търси и наема.

В тази връзка, Ранди Кларк препоръчва 6 инициативи за забавни HR-и:

1. Сформиране на група отговорна за забавата

– намиране на доброволци от всеки отдел

– включване на служители от всички нива на фирмата

– организиране на ежемесечни срещи за обяд

– търсене и споделяне на забавни дейности

2. Промяна в обстановката – насърчаване към забавление, чрез създаване на подходяща среда

– създаване на табло за съобщения в стаята за почивка, на което могат да се слагат забавни рисунки, „шега на деня“ и др.

– добавяне на хумористични цитати към имейлите, които се изпращат между служителите

3. Измисляне на забавления със състезателен характер – с точки и награди

4. Организиране на „Забавни дни“ – ден на говоренето като пирати: „Ахой, Васко!“, ден посветен на приготвяне на чили, участие в благотворително събитие и др.

5. Организиране на събития в извънработно време – фирмен пикник, уъркшоп, коледно парти.

6. Насърчаване на чувството за хумор и спонтанността.

Като HR специалисти, имаме предостатъчно поводи да бъдем сериозни. Ако искаме да изградим продуктивен екип, да намалим оборота на персонал и малко да улесним работата си, то тогава трябва да изградим добра забавна работна среда във фирмата.

Вие как се забавлявате на работното място?