Случвало ли ви се е да усетите силна нужда от драстична промяна? Или поне да сте се замисляли какво би било ако…
Много често не се вслушваме във вътрешния си глас и не събираме нужния кураж, за да се гмурнем в дълбокото. Слабото самосъзнание, страхът от промяна или загуба, липсата на достатъчно увереност и лошата мотивация са все бариери, които обикновено пречат на нашите професионални цели. Важно е да вярваме в себе си и в своите възможности.
Кариерната промяна не е еднодневно пътуване, а вълнуваща експедиция с много неизвестни. Да промениш кариерата си не е лесно – в противен случай всички биха се справили безпроблемно. Но е възможно. Не става въпрос само за работата ни. Става въпрос за живота ни, за това как се чувстваме всяка сутрин, за влиянието върху отношенията ни.
От какво не бихме се лишили и какво искаме да постигнем?
Всеки от нас претегля плюсовете и минусите при предприемането на сериозна крачка. Необходимо е да разберем кое е най-голямото ни вътрешно препятствие, за да го преодолеем. Ние сме тези, които искат да направят промяната, но в същото време сме най-голямата си пречка. Не трябва да се плашим от загубата на комфорта и статута, за които сме работили, от това какво мислят близките ни и от създаването на нови познанства.
Даваме ли си сметка за какво ни е трудно да говорим или искаме да го прикрием, когато става въпрос за професионалния ни живот? Оценяваме ли текущата си удовлетвореност от работата? Какво харесваме в нея и какво не? Кои са слабостите ни и кои са най-ценните ни умения? Ако не се научим да приемаме слабостите си и да разчитаме на уменията си, няма как да продължим уверено напред.
Добре е да приемем миналото, за да открием какво ни вдъхновява, кое ни носи най-голяма стойност, какво ни плаши. Полезно е да се фокусираме върху това, което ни мотивира. Наличието на цел и план може да ни помогне да намерим дългосрочно удовлетворение от работата. Планът ни трябва да включва поредица от конкретни, изпълними стъпки, които подобряват шансовете ни да привлечем внимание.
За съжаление традиционният пазар на труда не е предразположен към драстични промени в кариерата. Имаме много малък шанс, изправяйки се срещу хора с опит и умения в новата област, от която се интересуваме. Не бива обаче да се отчайваме и да се примиряваме с по-малко. Добрата мотивация и опит обикновено спомагат за увереността. Трябва да вярваме в себе си и в промяната, към която се стремим!
“There are ways to segue from one path to another, and here are five steps to help you get there.”
Според Леа Маклеод от The Muse стъпките, които биха ни помогнали за осъществяване на кариерната промяна без много стрес, са 5:
- Подгответе се психически
Когато попълвате онлайн формуляр за работа и имате необходимия опит, който се изисква, системата за подбор на кандидати /ATS – applicant-tracking system/ ще работи във ваша полза. Когато обаче сменяте рязко посоката към друга длъжност, за която нямате опит, ще е необходимо да се потрудите малко повече. Системата ще ви отхвърли. Трябва да сте наясно с предизвикателството, което стои пред вас – това е първата стъпка към успеха в смяната на кариерата.
- Опишете уменията си
Много хора не обръщат внимание на това какво могат да предложат. Трябва да идентифицирате уменията, които имате, докато се рекламирате като кандидат.
Методът ETHOS изследва опита, който всеки човек има и помага за прилагането му. Той задава 5 въпроса:
Е /experience/ – Какъв е конкретният опит, който имате?
T /tasks/ – Какви са задачите, които сте изпълнявали досега?
H /how/ – Как сте постигнали тези задачи, т.е. какви са качествата, които сте показали?
O /outcomes/ – Какви конкретни резултати сте постигнали?
S /skills/ – Какви са уменията, които сте описали до тук?
- Проучете мечтаната работа
Разговорите с колеги и познати, които работят в сферата на мечтаната от вас работа биха ви били от голяма полза. Чрез тях може да научите какво точно правят и как са стигнали до позицията, на която са. Какви умения смятат, че са необходими? В този случай годините опит не са от значение.
- Представете се в пълен блясък
Време е да съберете парчетата от пъзела. Върнете се отново към ETHOS разбивката и спрямо описаните от вас вече умения, проверете как бихте се вписали в различни екипи. В моментът, в който осъзнаете, че това, което правите и сте правили е приложимо и в други професионални области, стъпката към промяна ще ви се стори не толкова страшна.
- Представете се в нова светлина
Преминаването през стъпките ще ви направи много по-уверени. Покажете със самочувствие, че сте направили необходимото проучване и какво стои зад вашето желание за промяна. Формулирайте защо сте страхотен кандидат и защо трябва да бъдете нает. Накъдето и да сте се насочили, искате да се продадете добре. Но това не е всичко! Вместо да питате за свободни позиции, проведете разговор, в който да заявите защо сте подготвени да направите този преход и какво може да спечели компанията от вас.
Готови ли сте за решителната промяна?
