В статията си за HR Exchange Networking Lindsay Stanton* колко трудно е придобиването на талант. Според нея скоро няма да става по-лесно. 67% от работодателите споделят, че най-голямото им препятствие при наемането на персонал е липсата на умения и на висококвалифицирани кандидати.
Компаниите работят усилено, за да се отличат от конкурентите си. Обръщат се към социалните медии и използват платформи, които да промотират бранда им. Целта е да участват в самия процес на наемане и да привлекат топ талант.
Последният доклад на Digi Me “Персонализирано наемане на персонал в епохата на дигитална трансформация“ /Personalizing Recruitment in an Age of Digital Transformation/ разглежда много по-детайлно настоящия пазар на труда и свиващите се групи квалифицирани професионалисти.
Персонализирано видео представяне за свободна позиция може да ни открои от останалите.
От доклада научаваме още как:
- видеото показва и разказва история, демонстрира по-голямо разнообразие, отколкото наличието само на текст
- видеото помага на отделите по набиране на персонал и маркетинг отделите за брандинга
- персонализирането на обява за свободна позиция чрез видео съобщение от член на екипа, показва по-голяма достоверност
