Попълване на липсите в пазара на труда със служители над 50
Хората над 50 години представляват основен и интересен фонд от таланти за ИТ индустрията. Според Urban Institute само 12,9% от възрастните над 65 години имат работа. С голямото търсене на ИТ и дигитални таланти, работодателите могат да улеснят населението на „златна“ възраст да се преквалифицира и да започне нова кариера. Според проучване на Том Стронг, директор по активиране на работодателите в Националния
Защо шумът в офиса притеснява някои хора повече от други?
Офисите по принцип са доста шумно място. Особено отворените
3 лесни начина за повишаване на мотивацията на служителите
Дженифър Томас (писател на свободна практика в Чикаго) препоръчва 3 начина за мотивиране на служителите: Празнувайте малките победи Адриан Гостиц, съавтор на „Водещи с благодарност: Осем практики за лидерство за необикновени бизнес резултати”. посочва начин да отпразнуваме малките победи, който бившият изпълнителен директор на Ford Motor Co. Алън Мълали използва, когато за първи път се заема с работата. „Тогава се очакваше Ford
Как мениджърите да мотивират служителите?
Според Дженифър Томас (писател на свободна практика в Чикаго), малко благодарност и много доверие могат да направят чудеса. Голямата заплата и допълнителните ползи са от значение за служителите. Но проучваният показват, че признанието и признателността са това, което наистина прави хората щастливи и ангажирани в работата. Според доклад за ангажираност на служителите в Tinypulse 2019 само 1 на 3 души
Връзката между маркетинга и човешките ресурси
Наложително е постоянно да търсим и намираме нови начини да привлечем правилните клиенти и таланти. Предизвикателството стои пред всички нас. Отминаха дните, в които пускането на обява беше напълно достатъчно. Маркетинга в човешките ресурси и наемането на добри мениджъри помагат за привличането на най-подходящите хора за екипа. Според изследване на Office Vive, най-добрите кандидати остават на свободния пазар не повече от