HR

Дженифър Томас (писател на свободна практика в Чикаго) препоръчва 3 начина за мотивиране на служителите:   Празнувайте малките победи Адриан Гостиц, съавтор на „Водещи с благодарност: Осем практики за лидерство за необикновени бизнес резултати”. посочва начин да отпразнуваме малките победи, който бившият изпълнителен директор на Ford Motor Co. Алън Мълали използва, когато за първи път се заема с работата. „Тогава се очакваше Ford

Според Дженифър Томас (писател на свободна практика в Чикаго), малко благодарност и много доверие могат да направят чудеса. Голямата заплата и допълнителните ползи са от значение за служителите. Но проучваният показват, че признанието и признателността са това, което наистина прави хората щастливи и ангажирани в работата. Според доклад за ангажираност на служителите в Tinypulse 2019 само 1 на 3 души

Наложително е постоянно да търсим и намираме нови начини да привлечем правилните клиенти и таланти. Предизвикателството стои пред всички нас. Отминаха дните, в които пускането на обява беше напълно достатъчно. Маркетинга в човешките ресурси и наемането на добри мениджъри помагат за привличането на най-подходящите хора за екипа. Според изследване на Office Vive, най-добрите кандидати остават на свободния пазар не повече от

Много компании имат собствен отдел Човешки ресурси, който допринася за развитието и производителността на персонала. Но ако този отдел не е в състояние да осигури необходимия резултат е време да възложите функциите на специалисти, които да подпомогнат оптимизирането му. Защо да използвате аутсорсинг услуги? За да спестите разходи от наемането на голям брой персонал. Колкото по-голяма е вашата фирма, толкова повече

В статия в INC Jason Aten дава 5 съвета за продуктивна работа от вкъщи. Според него да работиш от вкъщи е страхотно нещо, особено ако по принцип прекарваме твърде много време на бюро. За него това означава, че може да прави неща, които не би могъл, ако е в офиса. Но преходът може да бъде малко стресиращ. Ето няколко съвета, които

Много компании, търсейки начин да предотвратят разпространението на коронавирус COVID-19, са изпратили служителите си да работят от вкъщи. Twitter например са помолили всичките си 5000 служители да работят дистанционно за неопределен период от време. Jason Aten публикува в Inc. 5-те IT компании, които предоставят част от услугите си безплатно, за да улеснят дистанционната работа за малкия бизнес и организациите: Microsoft Според Business Insider

Според Shannon G Taylor, доцент по мениджмънт в Университета на Централна Флорида,не е необходим задълбочен поглед, за да забележим грубото отношение навсякъде около нас напоследък. Проучване е установило, че грубостта е заразна като обикновената настинка. “Работната среда, където са фокусирани изследванията ми, едва ли е имунизирана срещу тази така наречена епидемия на нецивилизованост. Минали проучвания сочат, че почти всички служители се

В статията си за HR Exchange Networking Lindsay Stanton* колко трудно е придобиването на талант. Според нея скоро няма да става по-лесно. 67% от работодателите споделят, че най-голямото им препятствие при наемането на персонал е липсата на умения и на висококвалифицирани кандидати. Компаниите работят усилено, за да се отличат от конкурентите си. Обръщат се към социалните медии и използват платформи, които да

Миналата седмица споделихме с вас 5 от 11-те теста, които ще ви помогнат при намирането на мечтаната работа. Сега ви предлагаме още 6, с които да определите подходящите за вас области за професионално развитие. 6. The MAPP™ Career Assessment Test  “Take the MAPP Career Test and Launch your New Career.” Тестът MAPP ви дава много подробна оценка чрез описателен отчет за това какви видове

The Muse разкриват някои от най-добрите тестове за кариерно и личностно ориентиране. Въпреки че никой тест не може да ви каже точно каква е вашата мечтана работа, може да ви помогне да се насочите в правилната посока. 1. Myers-Briggs Type Indicator /MBTI/  "It is up to each person to recognize his or her true preferences." Isabel Briggs Myers Според The Muse MBTI е един

Краят на годината наближава и е нормално да се чувстваме претоварени. Работните проекти трябва да бъдат завършени и да се отговори на очакванията на клиентите. Тези фактори, както и търсенето на баланса между професионалните и личните задължения, се отразяват на производителността, мотивацията и здравето ни. Световната Здравна Организация признава, че бърнаута е „професионално явление“, в следствие на стрес на работното място.

Имаме ли нужда от традиционните офиси? Проучванията сочат, че нямаме, а служителите, работещи от дистанция, са по-щастливи, по-спокойни и по-здрави. Но остават още много въпроси… Притежаваме ли необходимите умения? Подходящи ли сме за работа от дистанция? Какво трябва да направим, за да сме успешни в работата си? Можем ли с лекота да преминем от традиционната офис работа към работа от дистанция? Въз основа

През последните години работата от дистанция набира все по-голяма сила. В някои компании служителите работят дистанционно един или няколко дни в седмицата, а в други - изцяло. Достатъчно гъвкави и способни ли сме, за да проектираме дните си така, че да изживеем пълноценно и професионалния и личния си живот? Защо избираме да работим от вкъщи и защо фирмата, в която работим, би