7 начина да помогнем на служителите да избегнат 𝙗𝙪𝙧𝙣𝙤𝙪𝙩

Краят на годината наближава и е нормално да се чувстваме претоварени. Работните проекти трябва да бъдат завършени и да се отговори на очакванията на клиентите. Тези фактори, както и търсенето на баланса между професионалните и личните задължения, се отразяват на производителността, мотивацията и здравето ни.
Световната Здравна Организация признава, че бърнаута е „професионално явление“, в следствие на стрес на работното място. Постоянният стрес може да доведе до неприятни физически и психически последици. Работодателите няма как да контролират всички фактори, допринасящи за стреса на служителите си, но биха могли да им помогнат да развият устойчивост в условия на натиск. Това ще доведе до по-креативни и по-продуктивни служители.
Хайди Колинс от 15Five предлага на работодателите 7 начина за избягване на бърнаута при служителите:
  1. Разпознайте признаците на преумора. Те могат да са зачестили закъснения, пропуснати срокове, намалена производителност, здравословни проблеми и др.
  2. Периодично обсъждайте натоварването
  3. Бъдете по-гъвкави, предложете работа от вкъщи
  4. Отделете време да поощрите служителите
  5. Прегледайте заедно списъците със задачи. Помогнете за определянето на приоритетите
  6. Предложете подкрепа. Пример за това са програми като ППС /Програма за психическо подпомагане и подкрепа на служителите/. Това е услуга, създадена в полза на служителите и техните семейства
  7. Бъдете позитивни и насърчавайте обществените отношения. Осигурете здравословна закуска в офиса, обяд навън, организирайте 30-минутна йога. Бъдете креативни!
Насърчавайте служителите си да се грижат за психическото и физическото си здраве и им помогнете да бъдат устойчиви в дългосрочен план.

Post a Comment